Una situación de acoso laboral es muy complicada para quien la sufre, ya que en el trabajo pasamos muchas horas al día y estar mal durante ese tiempo, produce efectos muy negativos como la ansiedad o la depresión, entre otros, y es difícil de superar y olvidar. Sin embargo, el dar a conocer lo que está ocurriendo, denunciar los hechos y solicitar una indemnización por acoso laboral para compensar los perjuicios sufridos, es fundamental para poder proseguir nuestra vida y ser compensados por la situación vivida.
¿Qué se puede reclamar en un caso de acoso laboral?
El acoso laboral puede suponer conductas, de una persona a otra en un ámbito laboral, como insultos, vejaciones, amenazas, bromas pesadas sobre la vida personal de la víctima, aislamiento de la víctima, es decir, se trata de actuaciones que vulneran el derecho a la dignidad personal o a la integridad física y moral que regula la Constitución Española.
Por otra parte, desde el punto de vista penal, el Código Penal establece que se considera delito infligir a otra persona un trato degradante o menoscabar su integridad moral en el ámbito laboral. Esta conducta se castigará con una pena de prisión de seis meses a dos años.
En cuanto al aspecto laboral, por aplicación del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador podrá solicitar que el contrato de trabajo se extinga y tendrá derecho a una indemnización, como si se tratara de un despido improcedente, de forma que podrá cobrar el paro (prestación por desempleo).
Junto con todo lo anterior, se puede solicitar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos por el trabajador. Estos daños se deberán probar con informes periciales, en los cuales se relacione el acoso con los problemas de salud del trabajador. A continuación, te contamos cómo se calcula la indemnización.
¿Qué se tiene en cuenta para calcular una indemnización por acoso laboral?
La persona que demanda por un acoso laboral tendrá que probar los daños que ha sufrido, la duración del acoso laboral y la relación entre las consecuencias del acoso y los efectos sobre la víctima. Además, para calcular el importe de la indemnización se tienen en cuenta los aspectos que hemos citado y la regulación de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social y los baremos de accidentes de tráfico.
El problema de la prueba
Uno de los principales obstáculos a los que se enfrenta una persona que está sufriendo acoso laboral es el de probar la existencia del acoso, ya que además de estar pasando por una situación muy difícil, debe procurar mantener la calma para recopilar todas las pruebas posibles.
En cuanto a las pruebas que se pueden utilizar destacan las grabaciones de vídeo y audio en las que también participe la víctima, la copia de mensajes de WhatsApp o correos electrónicos y los informes periciales psicológicos.
Para que las pruebas sean válidas y puedan ser utilizadas en una denuncia, es preciso consultar con un abogado laboralista, con experiencia en casos de acoso laboral, que pueda orientarnos sobre las pruebas que se pueden conseguir, la forma de hacerlo y qué pasos seguir para denunciar el acoso y proteger a la víctima.
Muy útil
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