Pasamos una gran parte de nuestra vida trabajando y precisamente por ello es tan importante que nos sintamos a gusto en nuestro entorno de trabajo, ya que muchas veces pasamos más tiempo con los compañeros de trabajo que con nuestra propia familia.
Lo ideal es que las relaciones laborales sean agradables y todos nos llevemos bien o al menos lo mejor posible, pero hay casos en los que puede haber comportamientos abusivos contra una o varias personas. Ante una situación de este tipo, lo mejor es denunciar el acoso laboral.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, también conocido como “mobbing”, incluye comportamientos y conductas que están destinadas a degradar y humillar a un trabajador. Se trata de una violencia psicológica que se ejerce de forma reiterada en el tiempo y que puede afectar a la moral y la autoestima de la víctima.
Esta práctica tiene dos vertientes:
- Vertical: cuando el acoso se da desde un superior a un trabajador de categoría inferior.
- Horizontal: es el que se produce entre personas que tienen la categoría dentro de la empresa.
Pautas para saber si eres víctima de acoso
El acoso psicológico puede llevarse a cabo de muy diversas maneras, las más habituales son separar y aislar al trabajador del resto, no asignarle tareas o bien atribuirle una carga de trabajo excesiva, desprestigiar personal o profesionalmente al afectado, insultos, amenazas, frases hirientes, trato discriminatorio e incluso ataques a la vida privada.
En líneas generales, si la conducta se prolonga en el tiempo y el trabajador siente que la conducta de los demás está afectando a su autoestima, podría estar sufriendo mobbing.
Recopilar pruebas
Si estás pensando en denunciar el acoso laboral al que te están sometiendo, lo más importante es que recopiles pruebas antes de empezar a dar pasos para solucionar la situación.
Puedes guardar documentos que reflejen el acoso al que te están sometiendo, grabar conversaciones (siempre que tú intervengas en ellas), buscar testigos e incluso tomar fotografías de ciertos hechos.
Si estás acudiendo a un especialista para tratar los problemas psicológicos derivados del acoso, sus informes también te pueden servir como medio de prueba.
¿Dónde denunciar el acoso?
Cuando tengas pruebas suficientes puedes denunciar el acoso laboral. En primer lugar puedes comprobar si en el Convenio Colectivo existe un protocolo frente al acoso y debes poner la situación en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, si lo hay. Denuncialo a la dirección de la empresa si el acoso no proviene de la propia dirección.
Puedes hacer la comunicación de forma verbal, pero lo más recomendable es que envíes un correo electrónico a varios destinatarios (a tu jefe y a recursos humanos por ejemplo, o al comité y a recursos humanos) en el que cuentes la situación por la que estás pasando y aportes alguna prueba (no mandes nunca las pruebas originales, por si tienes que usarlas más tarde).
Si ninguno de estos mecanismos pone fin al acoso entonces puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo junto con las pruebas recabadas. El inspector hará una investigación y elaborará un acta que luego te podrá servir como prueba en un juicio posterior. Además, el inspector tiene la facultad de poder sancionar a la empresa si detecta que no está velando por la salud de sus trabajadores.
El último paso es la vía judicial. En este caso, en función de tu estado y del tipo de acoso que hayas sufrido, tu abogado te recomendará si conviene actuar ante la jurisdicción social o si por el contrario conviene acudir a la vía penal, la civil o incluso a la vía administrativa si trabajas para una Administración Pública.
Si te interesa saber más sobre este tema, no te pierdas los artículos relacionados sobre la baja por acoso, las pruebas necesarias para demostrar el acoso, si se puede denunciar sin pruebas y las sanciones y la indemnización que puedes conseguir en una demanda por acoso.
Bien.Voy a relatar los hechos.Llevo 30 años trabajando en el mismo centro hospitalario.Donde mi especialidad de anestesio logia comporta un nivel de stress diario importante.
De un tiempo a esta parte ,vengo recibiendo reuniones con recursos humanos por parece ser mi actitud desconsiderada hacia enfermeras ,camilleros,y según la empresa usuarios.Yo no tengo esa apreciación,aún así alguna vez,al no realizar su trabajo correctamente(no se quieren levantar para realizar el trabajo,no pasan al enfermo cuando deben hacerlo,y al ser requeridos varias veces,alguna vez se me ha escapado «estas tonto o qué ? Pero sin ánimo de ofender.
Parece ser que recursos humanos me quieren abrir expediente disciplinario ,si no cambió la actitud,que creo yo es totalmente sesgado.Hay quejas de ellos ,pero no quejas mi versus ellos.
¿Qué puedo hacer?
Además yo tenía el cargo de jefe clínico del servicio que en Julio me dijeron que como no se hacía tal función debido al exceso de trabajo asistencial,dejaba de serlo(quitando el salario añadidos claro),pero yo creo que la razón venía derivada de las ganas de degradarme,para poner a otro compañero recién llegado en otro «coordinador del servicio»
Tengo ya 59 años………….mi actividad asistencial siempre ha sido excelente,nunca he pedido la baja……….trabajaba con gusto,pero aleccionando a los demás para así lo hicieran,pero parece que ya se cansaron de recibir órdenes,que según recursos no soy quién para darlas……….
Hola, para poder orientarte deberíamos conocer los detalles de tu caso. Si quieres recibir información sobre cómo proteger tus derechos como trabajador, rellena el formulario que encontrarás aquí: https://onlygal.es/seguros/onlygal-abogado-personal-todo-riesgo/#item-3 y nos pondremos en contacto contigo para ofrecerte un servicio más personalizado. Esperamos haberte ayudado.