¿Cuánto cobro si estoy de baja por enfermedad común?

Llevas varios días con dolor de garganta, tos, estornudos y algo de fiebre. Cuando vas al médico te da la baja y te surgen dudas. ¿A partir de qué momento cobro algo por la baja? ¿Cuánto se cobra y durante cuánto tiempo? Te damos las respuestas.

Antes de nada debes conocer lo que es la incapacidad temporal (IT). Se trata de una prestación económica que cubre la pérdida de rentas del trabajador que se encuentra imposibilitado de forma temporal para trabajar y está recibiendo asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

En este sentido, se distinguen dos tipos de IT:

• La debida a una enfermedad común o a un accidente no laboral.
• La debida a una enfermedad profesional o a un accidente laboral.

¿Cuánto se empieza a cobrar?

Para obtener la baja tendrás que acudir a tu médico de cabecera de la Seguridad Social o de la mutua colaboradora. Estas son las que se ocupan de dar la baja médica inicial, los partes de confirmación de baja y el alta.

Si tu baja se debe a una enfermedad común durante los tres primeros días no tendrás derecho a cobrar y empezarás a cobrar a partir del cuarto día de baja.

La baja por enfermedad común puede durar un año prorrogable por seis meses si se prevé que se puede curar, en caso contrario se podría hablar de incapacidad permanente y en este caso el expediente lo analizará el Instituto Nacional de la Seguridad Social para decidir si concede o no la incapacidad permanente.

Se puede dejar de cobrar la prestación por incapacidad temporal por enfermedad común en los siguientes casos:

• Si transcurre el plazo máximo establecido.
• Si recibes el alta médica.
• Si pasas a ser pensionista.
• Si no te presentas a los reconocimientos médicos.

¿Qué requisitos tienes que cumplir?

Para poder cobrar la baja a partir del cuarto día tendrás que haber cotizado a la seguridad social 180 días en los cinco años anteriores para los casos de incapacidad temporal debida a enfermedad común.

En el caso en que seas autónomo también podrás cobrar por incapacidad temporal siempre que cotices por ello, cumplas el requisito de los 180 días de cotización y estés al corriente de pago de las cuotas de la seguridad social.

¿Cuánto se cobra?

Como hemos dicho anteriormente los tres primeros días de baja por enfermedad común no se cobra nada. A partir del cuarto día se cobra el 60% de la base reguladora hasta el día número 20. A partir del día número 21 se cobra el 75% de la base reguladora. No obstante, estos porcentajes pueden ser mejorados por el Convenio Colectivo que corresponda al sector en el que trabajas por lo que es recomendable que lo consultes. Aunque el salario te lo pague siempre tu empresa a partir del día número 16 en adelante paga el INSS o la Mutua, el pago lo abona la empresa y luego se lo descuentan de los seguros sociales en el mes siguiente, pero el coste ya lo asume el INSS o Mutua.

Para obtener la base reguladora se debe ver la base de contingencias comunes del mes anterior que figurará en tu nómina y dividirla por el número de días del mes. Generalmente, es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario). No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados. También, se tomará como divisor los días efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior.

Por lo tanto, si te dan la baja por una enfermedad común cobrarás a partir del cuarto día (si no está mejorado por convenio) hasta un máximo de un año prorrogable por seis meses en base a tu base reguladora. Si tienes más consultas no dudes en contactar con un abogado especializado.

¿Qué pasa con las pagas extras si estoy de baja?

Existe un caso en el que el trabajador tiene derecho a cobrar la paga extra estando de baja, y es cuando  lo marque el convenio colectivo al que esté adherido.

Aunque en nuestra legislación los días que transcurren durante la baja no cuentan para calcular la paga extraordinaria, determinados convenios especifican que sí, por lo que el trabajador tendrá derecho a cobrar de forma íntegra este importe.