Contratos y condiciones laborales

Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de ocho años, a una persona discapacitada o a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad que no puedan valerse por sí mismo, tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria de entre 1/8 y un máximo del 50% de su jornada. En caso de progenitores con hijos menores de 18 años enfermos de cáncer, la jornada reducida será  mínimo un 50% de la jornada.

En primera instancia comunicárselo al trabajador y calcula las cantidades a embargar de acuerdo con lo previsto legalmente hasta el pago total de la deuda indicada.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponden al trabajador, siempre dentro de su jornada ordinaria. Es conveniente acudir al Convenio Colectivo por si se regulan criterios para la concreción de la misma. En caso de desacuerdo, la empresa deberá demostrar que existen razones justificadas para no acceder a la elección de la jornada solicitada por el trabajador (productivas y organizativas) y,  por su parte, el trabajador deberá argumentar el horario propuesto.

Cualquier modificación sustancial requiere de la existencia de unas causas que lo justifiquen así como de un procedimiento específico dependiendo de si es una modificación individual o colectiva. Por causas justificadas se entiende aquellas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así en la ley se establece aquellas causas probadas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Únicamente se considerarán sustanciales las modificaciones relevantes; cambio de jornada intensiva a partida o retrasar varias horas el inicio de la jornada.