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¿Cuánto descuentan del sueldo por estar de baja en la empresa?

cuanto descuentan por estar de baja

ARTÍCULO ACTUALIZADO EN 2020

 

Cuánto descuentan del sueldo por estar de baja es una de las dudas más habituales que tienen aquellas personas que debido a una baja por enfermedad común o a una baja por accidente laboral pasan a una situación de baja o incapacidad temporal.

 

Lo primero que hay que aclarar es que el trabajador o trabajadora que está de baja en la empresa conserva sus derechos y por tanto cobra la prestación por incapacidad temporal. Lo que ocurre es que por su especial situación la nómina se va a ver afectada. Lo que se descuenta depende de la causa que haya dado lugar a la baja laboral.

 

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Baja médica por contingencias comunes

 

Si la razón de la baja es una contingencia común que no tiene nada que ver con el trabajo (una gripe, una intervención quirúrgica, un accidente doméstico, etc.) durante los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto al vigésimo día se cobra un 60% de la base reguladora y a partir del día 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el 75% de la base reguladora.

 

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Este que acabamos de señalar es el criterio general, pero mediante convenio colectivo se pueden mejorar estas condiciones. Algunos convenios establecen que los trabajadores que están de baja por enfermedad común cobran desde el primer día de baja e incluso pueden subir la cuantía de la base reguladora hasta llegar al 100% y cobrar la paga extra estando de baja.

 

 

Baja médica por enfermedad profesional o accidente laboral

 

En este caso el trabajo tiene una incidencia directa en la afectación a la salud del trabajador, por lo que se le intenta compensar con mejores condiciones.

 

En una baja de este tipo se cobra desde el primer día y hasta el final de la situación de incapacidad temporal el 75% de la base reguladora.

 

 

La importancia de la determinación de la causa de la baja

 

Que una baja sea considerada por contingencia común o laboral influye mucho en lo que va a cobrar el empleado. Los trabajadores suelen recurrir a la jurisdicción contenciosa administrativa cuando su baja es considerada por contingencias comunes para conseguir una declaración de contingencia laboral, mientras que las mutuas suelen recurrir en el sentido contrario, para conseguir que una contingencia declarada laboral pase a considerarse común y así tener que pagar menos.

 

Si el trabajador no está conforme con el tipo de baja laboral que se le ha dado lo mejor es que reclame lo antes posible. Para hacerlo lo mejor es que cuente con el asesoramiento de un especialista en Derecho Laboral desde el principio.

 

 

Problemas con el cobro

 

Otro problema que puede surgir durante una baja laboral es que la empresa no efectúe el pago delegado en nombre de la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social. En estos casos el profesional del Derecho se puede encargar de presentar la correspondiente reclamación para que el pago deje de ser delegado y pase a ser un pago directo por parte de la mutua o el INSS, de forma que el trabajador tenga asegurado el cobro de su nómina al final de cada mes.

 

Ante cualquier duda en relación a la baja, su tramitación o cualquier otra consulta laboral es necesario consultar con un abogado laboralista que te informe sobre tus derechos y obligaciones.

 

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16 comentarios

Zulma

29 diciembre, 2018 5:39 pm

Buenos días, mi caso es el siguiente, me dieron baja medica por una cirugías que tenía programada, fueron ,5 días, y en el momento que me depositaron la nómina me des contaron los días de baja, es eso posible?? Espero su respuesta, Muchas gracias

DAS

7 enero, 2019 1:56 pm

Hola, deberíamos ver tu caso en concreto para poder orientarte correctamente. Si quieres recibir información sobre cómo proteger tus derechos como trabajador, rellena el formulario que encontrarás aquí: https://www.das.es/blog/landing/das-contacto-asesor-laboral/ y nos pondremos en contacto contigo para ofrecerte un servicio más personalizado. Esperamos haberte ayudado.

Inma

5 enero, 2019 10:21 am

Soy monitora de PADEL y me han intervenido quirúrgicamente de artrosesis lumbar y el primer mes en vez de cobrar 503€ me han ingresado 315€,es correcto?,muchas gracias

DAS

7 enero, 2019 1:14 pm

Hola, deberíamos ver tu caso en concreto para poder orientarte correctamente. Si quieres recibir información sobre cómo proteger tus derechos como trabajador, rellena el formulario que encontrarás aquí: https://www.das.es/blog/landing/das-contacto-asesor-laboral/ y nos pondremos en contacto contigo para ofrecerte un servicio más personalizado. Esperamos haberte ayudado.

maria

24 enero, 2019 7:15 am

Me dieron de baja por enfermedad comun hace 5 meses,resulta que realmente ha sido por sobreesfuerzo de trabsjo,me hsn operado,puedo reclamar ahora la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional?han subido el salario segun convenio,me afecta en algo a la prestacion q cobro por enfermedad comun?

DAS

28 enero, 2019 11:22 am

Hola, para poder orientarte deberíamos conocer los detalles de tu caso. Si quieres recibir información sobre cómo proteger tus derechos como trabajador, rellena el formulario que encontrarás aquí: https://www.das.es/blog/landing/das-contacto-asesor-laboral/ y nos pondremos en contacto contigo para ofrecerte un servicio más personalizado. Esperamos haberte ayudado.

Isabel

31 enero, 2019 1:56 pm

Hola!mi caso es el siguiente.. Llevo dos años trabajando en una empresa, como empleada da hogar, limpieza en una casa y en otra como empleada dw hogar y atención personal de una persona mayor
Ahora llevó tiempo con epocondiltis y mucho dolor, estoy en rehabilitación, y no se si coger baja o no ,ni lo que cobraria ,pues sería enfermedad laboral o común?
La tengo más agudizada desde que empeze a trabajar,poco mas de dos años.
Gracias

DAS

1 febrero, 2019 10:44 am

Hola, deberíamos ver tu caso en concreto para poder orientarte correctamente. Si quieres recibir información sobre cómo proteger tus derechos como trabajador, rellena el formulario que encontrarás aquí: https://www.das.es/blog/landing/das-contacto-asesor-laboral/ y nos pondremos en contacto contigo para ofrecerte un servicio más personalizado. Esperamos haberte ayudado.

Amina

31 enero, 2019 2:28 pm

Estoy de baja un mes cobro500 y cobrado hoy 312eur tengo baja común trabajo en laayutamineto es bien

DAS

1 febrero, 2019 10:44 am

Hola, deberíamos ver tu caso en concreto para poder orientarte correctamente. Si quieres recibir información sobre cómo proteger tus derechos como trabajador, rellena el formulario que encontrarás aquí: https://www.das.es/blog/landing/das-contacto-asesor-laboral/ y nos pondremos en contacto contigo para ofrecerte un servicio más personalizado. Esperamos haberte ayudado.

Xiomara

1 mayo, 2019 11:05 am

Hola . Buenos días .Mi pregunta es , a partir de cuántos días de baja la me puede descontar de la nómina?

Teresa García

5 julio, 2019 11:19 am

Xiomara, si la empresa no cuenta con un convenio que contemple el pago del 100% mientras se está de baja, los 3 primeros días no se cobran y del 4º al 20 será el 65% de la Base (aunque sea variable). Un saludo.

julian romero jimenez

26 mayo, 2019 10:05 am

buenos días, totalmente útil y aclaratorio, gracias

Teresa García

5 julio, 2019 11:18 am

Muchas gracias a ti, Julián. Un saludo y no olvides suscribirte para recibir las novedades directamente en tu correo electrónico.

Monicaq

5 junio, 2019 11:12 am

Hola buenoz dias quisiera saber cuanto dinero me descuentan x una baja de 3 dias es x un accidente que tuve y no es laboral me pueden descontar mas de 100 euros x 3 dias?

Teresa García

5 julio, 2019 11:17 am

Monicaq, si la empresa no tiene un convenio que observe el pago del 100% estando de baja, los 3 primeros días no se cobran y del 4º al 20 será el 65% de la Base, aunque sea variable. Esperamos haberte ayudado.